¿Evito la implementación de un sistema de denuncias si mi empresa tiene menos de 50 empleados?

Las organizaciones con menos de 50 empleados podrían estar obligadas si cumplen cualquiera de los siguientes requisitos:

– Si son entidades políticas, sindicatos, asociaciones empresariales o fundaciones vinculadas a ellos, siempre y cuando reciban o gestionen fondos públicos.
– Entidades sujetas a la Ley 10/2010 de Prevención de Blanqueo de Capitales y Financiamiento del Terrorismo (LPBC), sin importar el número de empleados.
Anteriormente, su obligación se limitaba a implementar un sistema de denuncias interno exclusivamente para sus empleados, pero con la Ley 2/2023 también deberá estar accesible para cualquier persona relacionada con la organización.
Algunos ejemplos de entidades sujetas son:

– Empresas en el sector financiero e inmobiliario.
– Empresas en el sector del lujo, como joyerías, galerías de arte, relojerías y negocios náuticos.
– Empresas en el sector de juegos de azar.
– Asesores fiscales, contables, aseguradoras, auditores y bufetes de abogados.
– Aquellos que realicen operaciones superiores a 15.000 €.
– Empresas privadas con un plan de cumplimiento normativo, incluso si tienen menos de 50 empleados. Anteriormente, su obligación se limitaba a implementar un sistema de denuncias interno exclusivamente para sus empleados, pero con la Ley 2/2023 también deberá estar accesible para cualquier persona relacionada con la organización. Es importante tener en cuenta que implementar un plan de cumplimiento normativo no es suficiente si no se incluye un canal de comunicación seguro y confidencial para informar sobre actividades que violen el código de conducta de la organización.
En el sector público, todas las administraciones públicas están obligadas sin importar el número de empleados, excepto aquellas que pertenezcan a municipios con menos de 1.000 habitantes.